各学院、员工班级：

员工评教是学校加强教学规范管理、改进教学工作的重要手段，是实现教学质量监控的重要环节之一。员工评教对增强教师责任心、改进教学方法起着重要的激励作用。员工评教的反馈信息将作为公司开展全面教学质量监控的重要参考依据。上学期全校总参评率为96.53%，较2013-2014学年第一学期96.84%低0.31%，希望各学院认真总结以往员工评教工作经验，做好本学期员工评教的宣传动员及组织安排工作。

本学期员工评教工作定于12月1日——12月15日（教学周第12-13周）进行。为确保员工评教工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：

一. 评教时间：12月1日上午8:00点——12月15日上午8:00点。

二. 参评课程：2014-2015学年第一学期开设的所有课程（重修课、军训课除外；理论课含实验课时的，实验部分不参评）。

三. 参评员工：2011—2014级所有在校本科生。

四. 评教组织：由各学院负责，宣传动员、组织安排并督促员工在评教系统开放时间内完成评教。

五. 评教流程：员工可在连接校园网的任何一台机器上登陆“现代教务管理系统”（太阳成集团tyc151cc网站→内部网→教务处→现代教务管理系统，或太阳成集团tyc151cc网站→内部网→教务管理系统），凭学号和密码登录系统进行评教。密码如有遗忘，请向所在学院教学秘书查询。

六．评教要求及注意事项

（1）本次评教学校不对各学院集中评教时间进行统一安排，请各学院根据实际教学工作情况组织员工在相对集中的时间内评教。

（2）各学院应充分认识评教工作的重要性，认真做好宣传动员、组织工作，确保员工完成评教。

（3）评教系统对外界用户屏蔽参评员工的个人信息，希望广大同学秉着实事求是、客观公正的态度，认真负责地给任课教师评分。

（4）评教结果提交后，无法修改，所以，提交前请认真核实；只有提交成功才算完成评教（提交成功后，再进入该页面将看不到“提交”按钮）。提交一次只完成了对相应老师一门课程的评教，故应回到“教学评估”页面继续进行评教，以确保对所有老师的全部课程都进行评教，避免漏评。

七．其他

（1）如评教课程或教师与实际上课课程或教师不符，请及时向所在学院教学秘书反映，以免影响任课教师评教结果。

（2）评教期间，教务处将定期发布各学院员工评教情况，并于评教结束后公布各学院员工最终参评率。

教务处

2014年11月20日